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全ての構成員を人間として尊重し、人権の侵害に該当するいかなる行為も生じないように努力する。

労働環境に関する国際基準、関係法令、内部規程を遵守することにより、快適な勤務環境をつくり、安全事故を防ぐため、継続的な努力をする

精神的・身体的な拘束により構成員の自由意志に反する労働を強要せず、雇用を条件にして、政府から発行された身分証、旅券または労働許可証の譲渡を要求しない。

15歳未満の児童や青少年を雇用しない。18歳未満の年少者については、現地国の労働関係の法律及び規程を遵守し、危険・有害業務に従事させない。

正規労働時間及び超労働時間は各国または地域の労働関係法規に定められた基準に従う。

構成員の賃金は、各国または地域の労働関係法規に定められた最低水準を上回るように定める。

性別・人種・国籍・民族・宗教などいかなる理由でも雇用に当たって差別をせず、同様の理由で賃金・昇進など勤労条件を差別しない。

各国または地域の労働関係法規に基づく結社の自由と団体交渉権を保障し、労働組合への加入・活動・結成などを理由に不利益な取り扱いをしない。

全ての人は、意見及び表現の自由を有し、また干渉を受けることなく自己の意見を持つ自由並びに国境や媒体などの制限を受けることなく情報を取得し、思想を求め、意見を伝える自由を有する。

全ての利害関係者の人権保護のため、各地域の法規に基づき利害関係者の個人情報を保護する。当事者の同意なしに個人情報を利用し、又は他の用途に使用しない。