윤리규범

SK㈜ 머티리얼즈는 회사 (자회사, 투자회사 포함) 의 모든 구성원 (시간제 정규직과 계약직 포함)이 윤리적 사고를 갖추고 이의 실천을 체질화하여 윤리경영을 기업문화로 정착시키는데 주력하고 있으며, 이를 위하여 윤리규범 및 윤리규범 실천규정을 제정하고 모든 경영활동에서 의사결정과 행동의 판단 기준으로 삼고 있습니다.

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    제 1 장 총   칙

    제 1조 (목적)

    SK㈜ 머티리얼즈(이하 ‘회사’라 함)는 SKMS(SK Management System)를 기업경영의 근간으로 삼아 고객, 구성원, 주주, Business Partner, 지역사회 등 다양한 이해관계자에 대한 가치를 창출하여 사회, 경제 발전에 핵심적인 역할을 수행하고, 나아가 인류의 행복에 공헌하는 기업경영을 실천한다.
    이를 위하여 회사는 윤리규범을 제정하고 모든 경영활동에서 의사결정과 행동의 판단기준으로 삼는다.

    제 2조 (적용)

    ① 본 윤리규범은 회사(자회사, 투자회사 포함) 및 구성원(시간제 정규직, 계약직 포함)에게 적용되며, 회사 및 구성원은 회사의 이해관계자에게도 본 윤리규범을 이해시키고 그 실천을 권장한다.

    ② 본 윤리규범을 위반한 경우에는 사규에 따라 조치한다.

    ③ 본 윤리규범의 올바른 해석과 시행을 위하여 ‘윤리규범 실천규정’을 제정∙운영한다.

    제 2 장 고객에 대한 자세

    제 3조 (고객 존중)

    ① 신의와 성실의 자세로 고객의 다양한 의견을 존중하고, 고객의 정당한 요구와 합리적인 제안은 회사의 경영활동에 적극적으로 반영한다.

    ② 고객에게 진실하고 정확한 정보를 제공하며, 고객과 관련된 정보를 타인에게 누설하거나 타 용도로 사용하지 않고, 고객의 자산과 명예를 보호한다.

    제 4조 (고객가치 제고)

    ① 고객 중심적 사고를 통해 고객이 필요로 하는 가치를 찾기 위해 끊임 없이 노력한다.

    ② 제품의 개발∙제조∙출하∙사용∙폐기에 이르는 모든 단계를 근본적으로 탐구하여 글로벌 품질 경쟁력을 확보하고, 제품과 서비스를 적기에 제공함으로써 고객으로부터 신뢰를 얻는다.

    제 3 장 구성원에 대한 책임

    제 5조 (구성원 존중)

    ① 구성원의 인격을 존중하고 구성원의 삶의 질을 향상시키기 위한 근무환경 조성에 최선을 다한다.

    ② 구성원의 건강과 업무 수행상의 안전을 위해 모든 임직원이 동참하는 안전문화를 조성하고, 건강증진활동 및 안전개선활동을 지속하여 중대재해를 예방하고, 무사고 사업장을 구현한다.

    제 6조 (공정한 대우)

    ① 고용, 승진, 직무이동, 연수, 보상 등의 기회를 인종, 국적, 연령, 성별, 학벌, 출신지역, 장애, 결혼 여부 등에 관계 없이 원칙과 기준에 따라 공정하게 부여한다.

    ② 구성원에 대하여 목표와 성과에 대한 분명한 기준을 제시하고, 성과에 기여한 개인 및 조직에 대하여 공정하고 합리적인 보상을 한다.

    제 7조 (인재 육성)

    ① 구성원의 능력 개발을 위해 적성과 능력을 고려한 업무를 부여하고, 지속적 교육을 통해 성장 기회를 제공한다.

    ② 교육, 기술 개발, 훈련의 기회를 제공하여 개인의 역량과 업무 능력을 확대하고, 건강한 양질의 삶을 영위할 수 있도록 노력한다.

    제 4 장 주주에 대한 책임

    제 8조 (주주 이익 보호)

    ① 회사는 투명하고 효율적인 경영을 통해 지속적인 성장과 발전함으로써 주주와 투자자의 이익을 보호한다.

    ② 구성원은 공시되지 않은 회사의 내부정보를 이용해 부당한 주식거래 차익을 얻거나 내부정보를 외부에 유출하는 행위 등을 통해 주주의 이익을 침해하지 않는다.

    제 9조 (주주 권리 보장)

    ① 주주의 알 권리와 정당한 요구 및 제안을 존중하며, 회사의 경영활동에 적극적으로 반영한다.

    ② 경영 전반에 대한 자료를 제반 법규와 기준에 맞게 작성하고 관련정보를 법규에 따라 성실하게 제공한다.

    제 5 장 Business Partner와의 관계

    제 10조 (평등한 기회)

    ① 일정 자격을 구비한 모든 업체에게 Business Partner (이하 ‘BP’라 함) 등록 및 선정에 참여할 수 있는 기회를 평등하게 부여한다.

    ② BP 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.

    제 11조 (공정한 거래 절차)

    ① BP와의 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며, 합의된 거래조건을 준수하고 거래의 개선 및 혁신을 위한 건전한 의견은 업무에 적절하게 반영한다.

    ② BP와 거래 시에는 공정거래에 관한 법률을 준수하며, 거래상의 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다.

    ③ BP의 기술이나 자산을 사용할 경우에는 반드시 상대방의 승인을 얻으며, 모든 정보는 문서에 의한 승인 없이 외부에 유출하지 않는다.

    제 12조 (상호 발전 추구)

    ① 기술 지원 및 경영지도 등을 통해 장기적으로 BP가 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 적극 지원하며, 상호이익과 공동발전을 추구한다.

    ② 깨끗한 거래 풍토를 조성하고 공정한 거래질서를 유지하기 위해 BP와 상호 노력한다.

    제 6 장 사회에 대한 역할

    제 13조 (사회 발전에 기여)

    ① 구성원의 건전한 사회활동 참여를 보장하고, 사회적·문화적 활동을 통하여 사회에 공헌한다.

    ② 회사의 사회적 책임은 사회에 대한 자발적 봉사에서 시작함을 인식하고, 예산범위 및 경영활동에 지장 받지 않는 범위 내에서 각종 사회봉사활동 및 문화발전 사업에 적극 동참한다.

    제 14조 (환경친화적 경영)

    ① 환경, 안전보건, 에너지 관련 국내외 법규 및 협약을 준수하고, 환경안전사고 예방을 위해 모든 사업활동에 엄격한 내부관리기준을 적용하여 충실히 이행한다. 환경안전경영체계를 이해하고 실천할 수 있도록 교육을 실시하며, 환경안전방침 및 경영성과를 대내외 이해관계자에게 공개한다.

    ② 환경오염의 방지를 위해 친환경적 설계를 도입하여 에너지, 수자원 등의 효율적 사용과 화학물질의 철저한 관리를 이행하며, 폐수, 폐기물 재이용 및 재활용을 활성화하고 오염물질배출을 줄이도록 지속적으로 노력한다.

    ③ 기후변화 위기는 지구 환경 보전을 위한 공동의 문제임을 인식하고, 기후변화 위기극복을 위해 재생에너지 사용 확대, 온실가스배출저감 및 저탄소 생태계 구축을 위해 지속적으로 노력한다.

    ④ 지역사회의 환경과 안전을 지키기 위해 최대한 노력하며, 사고나 재해 등으로 인한 피해가 발생하지 않도록 예방관리를 철저히 한다.

    부       칙 (2023. 7. 1.)

    제1조 (시행일) 본 윤리규정은 2023년 7월 1일부로 제정 시행한다.

• 윤리규범 실천규정 상세 안내
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    제 1 장 총   칙

    제 1조 (목적)

    본 ‘윤리규범 실천규정’(이하 ‘실천규정’)은 SK㈜ 머티리얼즈 계열(이하 ‘회사’라 함) 구성원이 윤리규범을 올바르게 이해하고 실천할 수 있도록 업무수행 과정에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등 상황에 대해 의사결정과 행동의 판단기준을 제공함에 그 목적이 있다.

    제 2조 (윤리적 의사결정 및 행동원칙)

    구성원은 직무수행과 관련하여 윤리적 갈등상황에 놓이게 될 경우 윤리규범과 본 실천규정을 기준으로 판단하고 행동하여야 한다. 단 실천규정에 판단기준이 명확하게 규정되어 있지 않은 경우 다음의 의사결정원칙에 따라 판단하고 행동하여야 하며, 자신의 판단에 확신이 없는 경우에는 조직의 리더 또는 윤리경영 담당부서의 자문에 따라 행동하여야 한다.

    • 합법성 : 자신의 행동이 법규 또는 사규 위반으로 해석될 가능성이 있는가?
    • 투명성 : 자신의 의사결정 과정과 내용을 공개할 수 있는가?
    • 합리성 : 다른 구성원들도 동일한 상황에서 같은 결정을 할 수 있는가?

    제 3조 (적용대상)

    본 실천규정은 회사(자회사, 투자회사 포함)에 재직중인 모든 구성원 (시간제 정규직, 계약직 포함)을 대상으로 한다. 단, 회사가 소수 지분을 보유하고 있는 투자회사 및 회사와 거래 또는 계약관계가 있는 사업파트너는 본 실천규정의 준수를 권장한다.

    제 2 장 구성원의 자세

    제 4조 (성실한 업무수행)

    구성원은 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 신의성실의 원칙에 따라 직무를 수행하여야 한다.

    제 5조 (이해상충의 해결)

    ① 구성원은 직무수행과 관련하여 회사와의 이해상충으로 회사에 대한 신의성실 의무를 위반할 가능성이 있는 상황이 발생하지 않도록 최선을 다하여야 한다.

    ② 유의하여야 할 이해상충 행위는 다음과 같다. 단, 이는 모든 이해상충의 경우를 열거한 것은 아니므로 실제 상황에서는 구성원들의 엄격한 판단과 적용이 요구된다.

    • 1. 행위가 금지되는 경우
      • 가. 회사의 자산이나 경영정보를 개인적인 용도로 이용하여 사적 이익을 취하는 행위
      • 나. 업무상 지위를 남용하여 협력회사 등에 대해 인사청탁, 각 종 편의 제공 요구 등 부당한 영향력을 행사하는 행위
      • 다. 성실한 업무수행을 저해할 정도의 노력이 소모되는 부업활동 등
    • 2. 조직의 리더에게 이해상충 내용을 공개하고, 전결규정 등 관련 절차에 따라 회사의 승인을 득해야 하는 경우
      • 가. 직접 또는 제3자를 통하여 회사와 계약 또는 거래하는 행위
      • 나. 업무를 통하여 직·간접적으로 영향력을 행사할 수 있는 협력회사의 주식을 보유하거나 경영진의 직무를 수행하는 행위 등

    제 6조 (회사자산 및 정보의 보호와 적절한 사용)

    구성원은 회사의 유ㆍ무형자산을 보호하고 정당하게 사용하여야 한다.

    ① 회사의 자산을 승인 없이 개인적인 이익을 위하여 이용하거나 제3자에게 양도 또는 대여하여서는 아니 된다.

    ② 회사의 예산을 개인적인 용도로 사용하지 않으며, 회사가 정한 목적에 맞게 지출하고 회계 장부에 정확하게 기록하여야 한다.

    ③ PC, 인터넷, 전자메일, 전화/팩스 등을 개인적인 용도로 과도하게 사용하여서는 아니 된다.

    ④ 회사의 특허권, 영업권, 상표권, 저작권, 기타 자산가치가 존재하는 정보 등의 지적재산권을 적극적으로 보호하여야 한다. 또한 타인 또는 타사의 지적재산권도 동일하게 보호하여야 하며, 특히 불법 소프트웨어를 사용해서는 아니 된다.

    ⑤ 사업정보 및 기술정보를 포함한 회사의 정보자산을 보안관리규정에 따라 엄격히 관리하여야 한다. 정보자산의 공개여부 및 범위는 관련 법규 및 사규, 회사방침에 따라 결정되며 이는 외부 언론과의 인터뷰에도 동일하게 적용된다.

    제 7조 (경제적 이익·선물·접대 등의 수수금지)

    ① 구성원은 모든 경영활동을 공정하고 투명하게 수행하여야 한다. 따라서, 부당하고 불공정한 이익의 향유를 목적으로 이해관계자에게 금품이나 향응 등을 제공하여서는 아니 된다.

    ② 구성원은 협력회사 등 이해관계자들로부터 금품, 향응 또는 기타 개인적인 편의 등을 받아서는 아니 된다. 단, 상호간의 건전한 관계를 유지하기 위해 이해관계자와 사회 통념상 인정되는 범위 내에서 합리적인 수준의 음식물 편의 또는 업무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통, 숙박 또는 음식물, 기념품 등을 주고 받을 수 있으며, 이에 대한 세부규정은 조직 단위로 제정하여 운용할 수 있다.

    ③ 부채의 탕감 또는 대리 상환, 정상가격보다 낮은 가격으로 임차하는 행위, 보증의 수수 등은 경제적 이익으로 본다.

    ④ 임직원 상호간 경제적 이익을 수수하거나 공여하지 아니하며, 임직원 가족이 수수한 경제적 이익은 본인이 수수한 것으로 간주될 수 있다.

    제 8조 (건전한 기업문화 조성)

    ① 구성원은 동료 및 상하간에 서로 존중하고 직장생활에 필요한 기본예의와 SK그룹 구성원으로서의 품위를 지켜야 한다.

    ② 성별, 학연, 출신지역, 결혼, 인종, 국적, 종교 등을 이유로 차별대우를 하지 않아야 한다.

    ③ 개인의 인권을 침해하고 근무 분위기를 저해할 수 있는 일체의 성희롱 및 직장내 괴롭힘, 금품수수, 근무태만, 허위보고 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

    제 3 장 법규 및 회사경영 방침의 준수

    구성원은 회사 경영활동과 관련된 국내·외 법률 및 회사 방침과 사규를 명확하게 숙지하고 이에 따라 업무를 수행하여야 한다.

    제 9조 (경영 정보의 작성 및 성실보고)

    ① 회계 정보를 일반적으로 인정되는 회계원칙 및 관련 법규, 사규에 따라 정확하게 기록하고 유지하여야 하며 회계정보를 왜곡하거나 숨겨서는 아니 된다.

    ② 재무 정보를 포함한 회사의 모든 경영정보는 관련 사실 또는 거래내역을 정확히 반영하여 경영진의 의사결정을 뒷받침할 수 있어야 하며, 고의로 사실과 다르게 은폐, 축소, 과장 보고로 경영진이 잘못된 의사 결정을 하도록 하지 아니한다.

    ③ 외부 이해관계자에 대한 경영 정보의 공개는 관련 법규 및 사규에 따라 투명하고 공정하게 이루어져야 한다.

    제 10조 (공정한 거래와 경쟁)

    ① 공정거래 관련법규 및 회사의 공정거래자율준수 관리규정을 명확히 이해하고 준수하여야 한다.

    ② 공정거래 관련 법규 위반으로 해석될 가능성이 있는 사항에 대해서는 Compliance담당과 사전에 충분한 협의를 거쳐 처리하여야 하며 자의적인 해석에 따라 의사결정을 하여서는 아니 된다.

    제 11조 (품질방침의 준수)

    품질, 신뢰성 및 안전성에 대한 고객의 기대와 요구사항을 충족하는 제품을 공급하기 위하여 제반 요구사항을 준수하여야 한다.

    제 12조 (안전∙보건∙환경에 대한 방침)

    안전ㆍ보건ㆍ환경과 관련된 국내ㆍ외 법규 및 국제협약을 준수하고, 안전ㆍ보건ㆍ환경 성과의 지속적 개선을 추구하여야 한다.

    제 4 장 실천규정의 운영

    제 13조 (구성원의 책임 및 의무)

    ① 모든 구성원들은 윤리규범과 실천규정을 준수할 책임이 있으며, 의문이 있는 사항에 대해서는 조직의 리더 또는 윤리경영 담당부서에 질의ㆍ상담하여 그 해석에 따라 행동하여야 한다.

    ② 본 규정을 위반한 구성원은 그 위반사실을 조직의 리더 또는 윤리경영 담당부서에 스스로 보고할 의무가 있으며, 타구성원의 위반사실을 인지한 구성원도 그 사실을 회사의 윤리경영 담당부서에 보고할 의무가 있다.

    ③ 윤리규정을 위배 또는 가능성이 있는 거래 및 행위 여부 등에 대해 조사가 진행될 경우, 구성원은 회사가 요청하는 자료를 기한 내에 제출하고 모든 협조를 다하여야 한다. 다만 협조에 응하지 않을 경우에는 윤리규정 위배사실을 인정한 것으로 간주될 수 있다.

    ④ 조직의 리더는 소속 구성원과 업무상 관련된 이해관계자들이 회사의 윤리규범과 실천규정을 올바르게 이해하고 준수할 수 있도록 적극적으로 지원하고 관리할 책임이 있다. 또한, 성실하고 책임 있는 의사결정과 행동을 통하여 윤리규범과 실천규정을 준수함으로써 타의모범을 보여야 한다.

    제 14조 (제보자 보호)

    건강한 조직을 만들기 위해 모든 구성원은 불공정 거래 및 비윤리 행위를 인지하였거나, 이해관계자로부터 비윤리적 행위를 제안 받은 경우, 즉시 윤리경영 담당부서에 신고 또는 상담하여야 한다.
    회사는 조직 또는 구성원들의 불공정하고 비윤리적인 행위 및 비합리적 업무 프로세스의 조기 발견을 통한 Risk 사전 예방을 위해 내부 제보 체계를 운영하여야 하며, 제보자 신분을 보호함과 동시에 제보로 인한 불이익 및 보복조치를 금지하여야 한다.

    ① 제보자의 정당한 제보 및 이와 관련된 진술, 자료 제출 등을 이유로 신분상의 불이익이나 근무 조건 상의 차별을 주지 않는다.

    ② 제보에 대한 사실 확인 과정에서 진술, 자료 제공 등의 방법으로 조사에 협조한 자도 제보자와 동등하게 보호한다.

    ③ 제보자는 제보로 인한 불이익 처분을 받을 시, 그에 대한 시정 및 부서이동 등 보호 조치를 윤리경영 담당부서에 요청할 수 있으며, 윤리경영 담당부서는 사실 여부를 확인하여 해소하도록 조치하고, 관련자들에 대한 제재 조치를 포함하여 재발 방지 대책을 수립, 실시한다.

    ④ 제보 조사 담당자 및 제보를 인지한 사람은 제보자의 신원을 본인의 의사에 반하여 공개되지 않도록 비밀을 유지한다.

    ⑤ 제보자 보호의무를 위반한 다음 행위에 대해서는 관련 규정에 의거 징계 조치한다.

    • 1. 규정을 위반한 사실을 신고한 내/외부 제보자에 대한 보복조치를 한 경우
    • 2. 제보자 색출 또는 이를 지시하는 행위를 하는 경우

    제 15조 (감사인의 의무)

    감사인은 제보 조사를 수행함에 있어 제보자 보호를 원칙으로 조사를 진행하여야 하며, 다음 사항을 반드시 준수한다.

    ① 감사인은 제보자의 동의 없이 제보자의 신원을 유출하거나 암시할 수 없다.

    ② 제보 관련 모든 자료는 허가된 자에게만 열람하며 철저한 보안이 유지되도록 한다.

    ③ 조사 수행 과정에서 인지한 제보자의 신원을 임의로 누설하는 경우 관련 규정에 의거 징계 조치한다. 단, 하기 예외 조항의 경우 면책이 가능할 수 있다.

    • 1. 심각한 인명 안전사고 및 사업 중단을 초래할 수 있는 사항
    • 2. 무고/음해, 중요한 부정사건, 회사 기밀 유출 및 자료 위/변조, 언론 보도 사항 등

    ④ 윤리경영부서장은 감사인에 대해 제보 조사와 관련한 사항을 교육하고 관리할 책임이 있다.

    부       칙 (2023. 7. 1.)

    제1조 (시행일) 본 실천규정은 2023년 7월 1일부로 개정 시행한다.
    제2조 (위반에 대한 조치) 본 실천규정의 위반사항은 사규에 따라 처리한다.